{"id":523026,"date":"2024-04-12T06:00:00","date_gmt":"2024-04-12T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/leregardlibre.com\/?p=523026"},"modified":"2024-04-13T16:43:20","modified_gmt":"2024-04-13T14:43:20","slug":"salaires-hommes-femmes-le-mythe-de-linegalite-forcement-injuste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leregardlibre.com\/de\/wirtschaft\/salaires-hommes-femmes-le-mythe-de-linegalite-forcement-injuste\/","title":{"rendered":"L\u00f6hne und Geh\u00e4lter von M\u00e4nnern und Frauen: Der Mythos der Ungleichheit ist ungerecht"},"content":{"rendered":"

Die militante Rede, dass Frauen in der Schweiz aufgrund von Lohndiskriminierung bis Mitte Februar \u00abumsonst\u00bb arbeiten w\u00fcrden, wurde wieder einmal in der Presse verbreitet. Studien belegen jedoch, dass der Unterschied bei zwei gleichen Stellen verschwindend gering ist.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Le 17 f\u00e9vrier dernier, nous avons eu le droit \u00e0 la fameuse ritournelle. \u00abEn Suisse, les femmes ont travaill\u00e9 gratuitement jusqu\u2019\u00e0 ce samedi.\u00bb En cause, les \u00e9carts salariaux entre hommes et femmes pour des t\u00e2ches \u00e9quivalentes, estim\u00e9s \u00e0 14% dans ce pays, selon la fondation am\u00e9ricaine Business & Professional Women. Les nombreux m\u00e9dias helv\u00e9tiques ayant repris cette information envoy\u00e9e par l\u2019agence t\u00e9l\u00e9graphique suisse (ATS), service public inclus, n\u2019ont pas jug\u00e9 utile d\u2019en v\u00e9rifier les fondements.<\/p>\n\n\n\n

Ils auraient pourtant pu, et d\u00fb. Surtout quand on se montre habituellement si attach\u00e9 \u00e0 la d\u00e9ontologie du m\u00e9tier, \u00e0 l\u2019investigation, \u00e0 la diff\u00e9rence entre le journalisme et la publicit\u00e9! Cela ne s\u2019applique visiblement pas \u00e0 ce genre d\u2019op\u00e9rations de communication, comme celle, similaire, du collectif fran\u00e7ais Les Glorieuses affirmant chaque mois de novembre que les femmes \u00abtravaillent gratuitement\u00bb jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Les chiffres montrent une autre r\u00e9alit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Divers acteurs faisant autorit\u00e9 \u2013 contrairement \u00e0 ces groupes militants \u2013 font \u00e9tat depuis longtemps d\u2019une r\u00e9alit\u00e9 tr\u00e8s diff\u00e9rente. C\u2019est le cas du tr\u00e8s s\u00e9rieux magazine britannique The Economist<\/em>, qui s\u2019est int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 la question en 2017<\/a>:<\/p>\n\n\n\n

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Bien que le salaire moyen d\u2019une femme en Grande-Bretagne soit inf\u00e9rieur de 29% \u00e0 celui d\u2019un homme, l\u2019essentiel de cet \u00e9cart r\u00e9sulte des diff\u00e9rences de rang au sein des entreprises, des taux de r\u00e9mun\u00e9ration globaux des entreprises et de la nature des t\u00e2ches qu\u2019exige un emploi. Selon les donn\u00e9es recueillies aupr\u00e8s de 8,7 millions d\u2019employ\u00e9s dans le monde par Korn Ferry, un cabinet de conseil, les femmes britanniques gagnent \u00e0 peine 1% de moins que les hommes occupant la m\u00eame fonction et le m\u00eame niveau chez le m\u00eame employeur. Dans la plupart des pays europ\u00e9ens, l\u2019\u00e9cart est tout aussi faible.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

L\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS) a d\u00e9clar\u00e9 le 19 mars que l\u2019\u00e9cart de salaire m\u00e9dian entre hommes et femmes en Suisse \u00e9tait de 9,5% en 2022 (contre 10,8% deux ans plus t\u00f4t), soit cinq bons points en moins que le pourcentage brandi par Business & Professional Women en f\u00e9vrier. Or, ces 9,5% indiquent une diff\u00e9rence, pas encore une discrimination. D\u2019apr\u00e8s la derni\u00e8re analyse approfondie de la Conf\u00e9d\u00e9ration, datant de 2016, 55,9% de l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration moyenne entre hommes et femmes s\u2019explique par des crit\u00e8res objectifs tels que l\u2019\u00e2ge, les ann\u00e9es de service, la formation, la position professionnelle ou encore la qualification.<\/p>\n\n\n\n

La part restante s\u2019explique-t-elle n\u00e9cessairement par du sexisme? Nul ne peut sonder le c\u0153ur et les reins des employeurs. Il n\u2019est gu\u00e8re possible de d\u00e9finir toutes les comp\u00e9tences d\u2019un candidat. Deux individus n\u2019ont jamais exactement le m\u00eame profil. Et si vraiment les patrons pouvaient moins payer \u00e0 ce point leurs employ\u00e9es, ils engageraient davantage de femmes\u2026<\/p>\n\n\n\n