{"id":524716,"date":"2024-09-04T08:31:36","date_gmt":"2024-09-04T06:31:36","guid":{"rendered":"https:\/\/leregardlibre.com\/?p=524716"},"modified":"2025-12-13T22:42:58","modified_gmt":"2025-12-13T21:42:58","slug":"milice-securite-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leregardlibre.com\/en\/policy\/switzerland\/milice-securite-au-travail\/","title":{"rendered":"Militiamen play an essential role in workplace safety"},"content":{"rendered":"

Over the decades, the Swiss militia system has fostered mutual understanding between the professional, political and associative worlds, as well as the pooling of knowledge. This is also true for the culture of prevention among the general public.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

La Soci\u00e9t\u00e9 suisse de s\u00e9curit\u00e9 au travail (SSST), qui f\u00eate cette ann\u00e9e son 40th<\/sup> anniversaire, s\u2019appuie sur de nombreux miliciens pour d\u00e9livrer des prestations \u00e0 plus de 1800 sp\u00e9cialistes de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail et leur assurer une formation de qualit\u00e9. Elle vise notamment \u00e0 promouvoir la s\u00e9curit\u00e9 dans tous les domaines de la vie, mais en particulier sur le lieu du travail, \u00e0 faire progresser la formation professionnelle et \u00e0 permettre \u00e0 ses membres d\u2019exercer leur fonction dans les meilleures conditions possibles. Elle est notamment charg\u00e9e du contr\u00f4le des formations continues et tient un registre des sp\u00e9cialistes s\u00e9curit\u00e9 (dit \u00abMSST\u00bb) en libre acc\u00e8s sur son site internet<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Depuis sa cr\u00e9ation, en 1984, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019engagement de ses membres sur le terrain, la SSST a apport\u00e9 sa contribution \u00e0 la diminution de plus de 50% des accidents professionnels en Suisse, mais sa mission est aujourd\u2019hui menac\u00e9e par les nuages qui planent sur le syst\u00e8me de milice. Il s\u2019av\u00e8re en effet toujours plus difficile pour les associations de trouver des personnes qui acceptent de s\u2019engager au sein de leurs comit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Soutenir les collaborateurs qui souhaitent s\u2019engager<\/h3>\n\n\n\n

Dans ce contexte, la SSST et Suissepro, l\u2019association fa\u00eeti\u00e8re de la branche, ont lanc\u00e9 l\u2019an dernier une D\u00e9claration de soutien au syst\u00e8me de milice en Suisse afin de sensibiliser les entreprises \u00e0 cette probl\u00e9matique et de les inciter \u00e0 mettre en place des mesures concr\u00e8tes pour soutenir les collaborateurs qui souhaitent s\u2019engager. Avec 31 grandes entreprises et associations cosignataires, repr\u00e9sentant plus de 3 millions de travailleurs, qui s\u2019engagent \u00e0 mettre en place des conditions de travail favorables \u00e0 des activit\u00e9s de miliciens, le r\u00e9sultat de cette campagne va bien au-del\u00e0 des esp\u00e9rances de la SSST. Il d\u00e9montre l\u2019attachement de l\u2019\u00e9conomie au syst\u00e8me de milice et de nombreuses personnalit\u00e9s ont apport\u00e9 leur soutien.<\/p>\n\n\n\n

Dans le prolongement de cette d\u00e9marche, un postulat a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 ce printemps au Parlement par le conseiller national vaudois Jean Tschopp demandant au Conseil f\u00e9d\u00e9ral d\u2019examiner l\u2019opportunit\u00e9 de mesures incitatives et facilitatrices qui permettent aux salari\u00e9s de s\u2019engager pour la collectivit\u00e9 afin de d\u00e9velopper notre syst\u00e8me de milice. Il devrait \u00eatre discut\u00e9 en pl\u00e9ni\u00e8re cet automne.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019engagement des entreprises est capital pour p\u00e9renniser le syst\u00e8me de milice et l\u2019on constate que les miliciens se r\u00e9partissent de fa\u00e7on tr\u00e8s in\u00e9gale et se concentrent sur les grandes soci\u00e9t\u00e9s. Un sondage men\u00e9 r\u00e9cemment aupr\u00e8s des membres de la SSST r\u00e9v\u00e8le que 62\u2009% d\u2019entre eux respectent les exigences l\u00e9gales en mati\u00e8re de formation continue. Pour les 37,5\u2009% des membres qui ne se d\u00e9clarent pas \u00e0 jour, les principaux motifs invoqu\u00e9s sont le manque de soutien des employeurs, le manque de temps ou l\u2019absence de peur d\u2019\u00eatre sanctionn\u00e9 par les organes de contr\u00f4le (Suva, cantons). <\/p>\n\n\n\n