Vielleicht ist die Frage in Ihrem Berufsalltag aufgetaucht oder ist Ihnen schon einmal durch den Kopf gegangen: Ist es für eine Firma wünschenswert, die Gehälter ihrer Mitarbeiter intern zu veröffentlichen? Zwei unserer Autoren diskutieren diese Frage.
Chelsea Rolle
JA. Die Bezahlung ist ein wichtiges Thema in der Arbeitswelt. Eine Enttabuisierung dieses Themas würde viel Frustration unter den Arbeitnehmern beseitigen, die oft nicht bereit sind, das Thema anzusprechen und ihre Unzufriedenheit darüber, dass ihre Arbeit nicht angemessen entlohnt wird, herunterschlucken. Außerdem stärkt Transparenz das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das für den Fortbestand eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist. Ein Arbeitgeber, der so selbstbewusst ist, dass er die von ihm gezahlten Gehälter intern veröffentlicht, ist ein Arbeitgeber, der sich seiner Entscheidungen sicher ist. Er erweckt also nicht nur Vertrauen gegenüber seinen Mitarbeitern, sondern auch gegenüber sich selbst. In diesem Sinne zwingt ihn die Transparenz, sich auf sachliche und solide Argumente zu stützen, da er sich möglicherweise für Beträge rechtfertigen muss. Letztendlich führt Transparenz zu mehr Gleichheit innerhalb einer Struktur und zu einer durchdachten und vernünftigen Gehaltsfestsetzung.
Pablo Sánchez
NEIN. Die Einzelheiten eines Vertrags gehen nur den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer etwas an. Danach steht es jedem frei, sie mit seinen Kollegen zu teilen oder nicht. Lohntransparenz ist eine gute Idee, um mehr Informationen über Lohnungleichheiten zu erhalten, aber Lohnungleichheit ist nicht unbedingt eine Ungerechtigkeit. Für den Arbeitgeber ist es eine Möglichkeit, die Fähigkeiten jedes Einzelnen zu würdigen und Talente anzuziehen. Durch die Transparenz gerät das Unternehmen in eine ständige Rechtfertigungsdynamik, die einen hohen Verwaltungsaufwand verursacht und intern nicht gesund ist. Denn wenn die Gehälter nach ihrer Veröffentlichung nicht homogenisiert werden - was wünschenswert ist, um die individuellen Eigenschaften weiter zu fördern -, dann besteht die Gefahr, dass sich das Arbeitsumfeld verschlechtert. In einer Art allgemeiner Überwachung wird jeder zum Richter über die Verdienste seines Büronachbarn. Vergleiche und kleine Eifersüchteleien werden verstärkt, obwohl nur der Arbeitgeber den nötigen Überblick hat, um zu urteilen. Es ist an ihm, seine Entscheidungen nach den Ergebnissen, Interessen und Möglichkeiten des Unternehmens zu treffen, ohne einer ständigen Rechtfertigung unterworfen zu sein.
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1 Kommentar
Ich arbeite nicht in einem Unternehmen, aber wenn dies der Fall wäre, würde ich absolut nicht wollen, dass der Arbeitgeber mein Gehalt offenlegt, und ich wäre bereit, dafür vor Gericht zu gehen.