Marianne Grosjean: «8. März, zwei Ungerechtigkeiten, noch keine Lösung».»
In dieser brandneuen Kolumne richtet die Journalistin Marianne Grosjean jeden Monat eine Botschaft an unsere Leser.
Sind Sie bereit für den 8. März? Ich muss zugeben, dass es nicht unbedingt mein Ding ist, mit violetten Transparenten in inklusiver Sprache zu marschieren. Nicht, dass mir die Gewalt gegen Frauen gleichgültig wäre, aber sie scheint mir in den letzten Jahren von Forderungen überschattet worden zu sein, die zu weit von der Sache der Frauen entfernt sind - Antikapitalismus, Transgenderismus, Dekolonialismus, Umweltschutz -, als dass ich mich darin wiederfinden könnte.
Anlässlich des heutigen Tages der Rechte der Frau möchte ich Ihre Aufmerksamkeit lieber auf zwei Situationen lenken, die sinnbildlich für den Kippmoment schlechthin in der Gleichstellung von Mann und Frau stehen, nämlich die Mutterschaft. Dieser Moment der großen Verletzlichkeit zwischen Schwangerschaft und den ersten Jahren der Kinder würde mehr politische Aufmerksamkeit verdienen.
Erster Fall: Meine Nachbarin, eine Krankenschwester im Krankenhaus, weint, weil sie nach ihrem zweiten Mutterschaftsurlaub wieder arbeiten muss. Ihr Mann ist Arbeiter, das Paar könnte von seinem Gehalt allein nicht leben. Sie nimmt also ihre 12-Stunden-Schichten wieder auf und pumpt in dieser Zeit fünfmal ab. Als stillende Mutter könnte sie zu Acht-Stunden-Tagen übergehen, sofern sie für den zusätzlichen Arbeitstag, den diese neue Zeitorganisation mit sich bringt, eine Betreuungsmöglichkeit gefunden hat. Neulich hatte sie nach ihrem Arbeitstag, der um 7 Uhr begann, um 22 Uhr am Bahnhof ihre Kühlbox mit den fünf Muttermilchflaschen vergessen. Sie kehrte vergeblich zurück. Die Milch war weg. Um Mitternacht brach sie zu Hause weinend zusammen. Ihr Baby weckte sie alle zwei Stunden zum Stillen, wie jede Nacht. Am nächsten Tag wartete ein neuer 12-Stunden-Arbeitstag auf sie.
Was möchte unsere Krankenschwester? Mindestens ein Jahr Elternzeit, damit ihr Kind tagsüber feste Nahrung zu sich nehmen kann und sie nicht mehr bei der Arbeit abpumpen muss. Vor allem aber sollte sie während dieser Zeit ein Gehalt beziehen können. Zum Beispiel ihr Gehalt abzüglich der eingesparten Betreuungskosten. Und auch, dass sie ihre Beiträge für den 2.. Säule, um sich vor einer mickrigen Rente im Alter zu schützen. Denn welcher Mann zahlt seiner Partnerin, die ihre Arbeitszeit reduziert, um sich um die Kinder zu kümmern, einen Ausgleich für ihre 3. Säule in Höhe des verlorenen BVG-Beitrags zu bezahlen? Wer in der Politik würde eine solche Vergütung vorschlagen?
Im zweiten Fall erzählte mir eine zweifache Mutter, die als Rezeptionistin arbeitete, wie sie nach einem komplizierten Kaiserschnitt und drei Wochen Krankenhausaufenthalt nach Hause kam. «Als ich nach Hause kam, fiel ich fast in Ohnmacht. Das schmutzige Geschirr war in der Spüle gestapelt, überall lag schmutzige Wäsche und Dreck, die Mülleimer stanken ... und mit meiner Narbe konnte ich mich nicht anstrengen.» Dennoch hatte Monsieur, ein Elektriker, den Vaterschaftsurlaub in Anspruch genommen.
Der Vaterschaftsurlaub ist ein großer Fortschritt für Paare, die sich die Arbeit teilen. Er ist nicht wie der Mutterschaftsurlaub eine medizinische Notwendigkeit, sondern eine Gleichstellungsmaßnahme, die auf einem stillschweigenden Vertrauensvertrag beruht: Der Herr muss dazu beitragen, den Haushalt am Laufen zu halten, während die Frau sich von der Geburt erholt. Aber in der Praxis wird das niemand überprüfen. Man denkt an den modernen Bobo-Vater mit Rülpsern auf der Schulter und der Arbeit am Herd. Aber nicht an den Faulenzer, der Cannabis konsumiert und Videospiele spielt. Was also tun? Eine Haushaltshilfe anstelle des Vaterschaftsurlaubs auf Wunsch der Frau schicken? Hebammen als Spitzel einsetzen?
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Die Journalistin Marianne Grosjean richtet in seiner Kolumne eine Botschaft an unsere Leser.

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