Löhne und Gehälter von Männern und Frauen: Der Mythos der Ungleichheit ist ungerecht

Die militante Rede, dass Frauen in der Schweiz aufgrund von Lohndiskriminierung bis Mitte Februar «umsonst» arbeiten würden, wurde wieder einmal in der Presse verbreitet. Studien belegen jedoch, dass der Unterschied bei zwei gleichen Stellen verschwindend gering ist.

Am 17. Februar dieses Jahres bekamen wir die berühmte Leier zu hören. «In der Schweiz haben die Frauen bis zu diesem Samstag umsonst gearbeitet». Der Grund dafür waren die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen für gleichwertige Tätigkeiten, die laut der amerikanischen Stiftung Business & Professional Women in diesem Land auf 14% geschätzt werden. Die zahlreichen Schweizer Medien, die diese von der Schweizerischen Depeschenagentur (SDA) gesendete Meldung aufgriffen, einschließlich des öffentlichen Dienstes, hielten es nicht für nötig, die Grundlagen zu überprüfen.

Sie hätten es jedoch tun können und sollen. Vor allem, wenn man sich sonst so sehr für die Berufsethik, die Recherche und den Unterschied zwischen Journalismus und Werbung einsetzt. Die französische Gruppe Les Glorieuses behauptet jeden November, dass Frauen bis zum Ende des Jahres «umsonst arbeiten».

Die Zahlen zeigen eine andere Realität

Verschiedene maßgebliche Akteure - im Gegensatz zu diesen militanten Gruppen - berichten seit langem über eine ganz andere Realität. So zum Beispiel das seriöse britische Magazin The Economist, der sich 2017 für das Thema interessierte:

Obwohl das Durchschnittsgehalt einer Frau in Großbritannien um 29% niedriger ist als das eines Mannes, ist der Großteil dieses Unterschieds auf Rangunterschiede innerhalb der Unternehmen, die Gesamtvergütungssätze der Unternehmen und die Art der Aufgaben, die ein Arbeitsplatz erfordert, zurückzuführen. Laut Daten, die von der Beratungsfirma Korn Ferry bei 8,7 Millionen Arbeitnehmern weltweit erhoben wurden, verdienen Frauen in Großbritannien nur 1% weniger als Männer in der gleichen Position und auf der gleichen Ebene beim gleichen Arbeitgeber. In den meisten europäischen Ländern ist der Unterschied ähnlich gering.

Das Bundesamt für Statistik (BFS) erklärte am 19. März, dass der Medianlohnunterschied zwischen Männern und Frauen in der Schweiz im Jahr 2022 9,5% betragen würde (gegenüber 10,8% zwei Jahre zuvor), also gut fünf Prozentpunkte weniger als der von Business & Professional Women im Februar hochgehaltene Prozentsatz. Die 9,5% weisen jedoch auf einen Unterschied hin, noch nicht auf Diskriminierung. Laut der letzten umfassenden Analyse des Bundes aus dem Jahr 2016 lassen sich 55,9% des durchschnittlichen Lohnunterschieds zwischen Männern und Frauen durch objektive Kriterien wie Alter, Dienstjahre, Ausbildung, berufliche Position oder Qualifikation erklären.

Ist der verbleibende Anteil zwangsläufig auf Sexismus zurückzuführen? Niemand kann die Herzen und Nieren der Arbeitgeber ergründen. Es ist kaum möglich, alle Fähigkeiten eines Bewerbers zu definieren. Zwei Menschen haben nie genau das gleiche Profil. Und wenn es wirklich möglich wäre, dass Arbeitgeber ihre Angestellten weniger bezahlen, würden sie mehr Frauen einstellen...

Ungerechtigkeiten existieren und müssen bekämpft werden. Aber eine Ungleichheit ist nicht unbedingt ungerecht. Wenn es in einer Sprache zwei Wörter gibt, dann oft, weil sie zwei verschiedene Dinge bezeichnen. Die Vermischung von Ungleichheit und Ungerechtigkeit, die im Ausdruck «Kampf gegen die Ungleichheit» sichtbar wird, verleitet dazu, alles miteinander zu vermischen. Lesenswert ist der Essay Woke fiction vom Chronisten zum Figaro Samuel Fitoussi, erschienen im September:

Statistische Disparitäten können nur dann als Ungerechtigkeit verstanden werden, wenn zwei Bevölkerungsgruppen verglichen werden, die in jeder Hinsicht identisch sind, die gleichen Bestrebungen haben, den gleichen sozialen und kulturellen Determinismen unterliegen und den gleichen inneren Dynamiken ausgesetzt sind. Wenn dies nicht der Fall ist, spiegeln die statistischen Disparitäten häufig eher Unähnlichkeiten zwischen diesen Gruppen wider als eine ungleiche Behandlung durch die Außenwelt. (...) Frauen machen in Frankreich nur 3,8% der Häftlinge aus. Nur 0,8% von ihnen wurden in fünf Jahren mehr als fünfmal von der Polizei kontrolliert, während dies bei 4,4% der Männer der Fall war. Niemand käme auf die Idee, diese Unterschiede auf die Misandrie der Polizei oder der Justiz zurückzuführen, sondern sie sind als Ausdruck durchschnittlicher Verhaltensunterschiede zwischen Männern und Frauen zu verstehen.

Schreiben Sie dem Autor: jonas.follonier@leregardlibre.com

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